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致力于成為一家有溫度、負責任的企業,推進社會可持續發展,立訊精密一直在行動!

  • 可持續發展規劃

    立訊精密圍繞“以科技連接未來”的愿景,結合利益相關方關注,從環境、社會和管治三個維度出發,構建可持續發展戰略體系,制定可持續發展目標, 響應聯合
    國可持續發展目標(SDGs),助力實現全球可持續發展藍圖。

ESG管理方針

科學治理

持續完善企業治理結構,提升企業治理水平,遵守商業道德準則要求,與全體利益相關者建立信賴關系,提高公司長期價值,追求可持續發展和經營模式。

綠色低碳

貫徹落實國家綠色發展戰略,推進綠色低碳轉型,減廢增效,推廣綠色環保產品及服務,助力實現科學碳目標,把握清潔技術機遇,推動全行業及社會向綠色低碳發展。

和諧健康

打造和諧職場,尊重各運營地全體員工的人權,建立暢通的交流溝通渠道,持續完善民主管理制度,為員工提供多元化發展路徑和健全的職業健康管理體系,營造和諧民主、安全舒適的工作環境。

責任采購

與供應商保持互惠互利、合作共贏、共同發展的良性關系,建立完善的供應鏈社會責任管理體系,打造綠色和負責任的價值鏈,共同建設可持續的未來。

可持續發展目標與承諾

價值鏈

可持續發展目標及承諾

2022年目標進度

供應鏈

l  實施責任采購,致力于100%避免使用沖突礦產

l  更新并完善《沖突礦產管理辦法》,在官網公開發布《立訊精密沖突礦產政策》

l  始終保持供應商沖突礦產調查回復率不低于95%

l  供應商調查回復率97%

l  2025年,80%以上涉3TG(鉭Ta、錫Sn、鎢W、金Au的縮寫)冶煉廠/精煉廠通過RMAP認證或其他相關認證

l  本年度新設定目標

l  發起綠色供應鏈倡議,倡導供應商履行環境和社會責任

l  持續通過IPE等平臺,監督指導供應商改善環境和社會表現,66家供應商及子公司完成環境違規記錄摘除

l  制定符合科學碳目標1.5路徑的溫室氣體減排目標并將范圍三減排納入考量,持續提高清潔能源使用比例

l  碳盤查已納入范圍三供應鏈排放數據,科學碳目標計劃于2023年底完成制定

l  推動供應商節能減排,2023年至2025年,供應商累積節能目標為1億度

l  本年度新設定目標

生產/運營

環境目標

環境目標進度

l  制定符合科學碳目標1.5路徑的溫室氣體減排目標

l  已步入制定減排方案及路徑、制定科學碳目標階段,計劃于2023年完成科學碳目標制定

l  公司2023年到2025年累積節能2.5億度

l  本年度新設定目標

l  持續提高清潔能源使用比例,2023年達至30%,2024年達至40% ,2025年達至50%

l  本年度新設定目標

l  提高水資源利用率,降低取水量與消耗量,減少廢水產生和排放

l  在各工廠推廣建立符合AWS標準的水資源管理體系,開展系列節水行動,并發展創新廢水處理技術

l  聘請外部有資質的環境監測機構,針對污水排放情況進行定期的環境監測,每個工廠每年至少1

l  本年度新設定目標

l  通過各項節水措施,2025年取水利用率較2021年提高20%,即每單位收入所取用的水量減少20%

l  2022年取水利用率較2021年提高超過10%

l  貫徹4R(替代、減量、回用、回收)原則,推廣廢棄物零填埋經驗,提高資源利用率,至2025年,廢棄物轉化率超過90%

l  廢棄物回收利用總量104,007.10噸,子公司廢棄物平均轉化率達83.15%

l  對所有材料、部件、成品及其生產過程涉及的有害物質進行嚴格分級管控,持續開展有害物質淘汰工作,逐步實現全面消減

l  搭建并逐步完善綠色產品信息化管理系統,有效管控產品有害物質風險

管治目標

管治目標進度

l  持續完善企業治理及內部控制體系

l  COSO框架為指導,建立風險管理與內部控制三道防線

l  定期通過多種渠道開展利益相關方溝通

l  持續多種渠道開展利益相關方溝通

l  提升管理層多元化與獨立性,董事會女性董事比例不低于三分之一,獨立董事比例不低于三分之一

l  女性董事占比42.86%;獨立董事占比42.86%

l  持續完善商業道德標準,暢通舉報渠道,商業道德相關舉報處理率100%

l  商業道德相關舉報處理率100%

l  定期開展商業道德培訓,建設誠信經營的文化

l  員工反腐敗培訓覆蓋率達到100%,COC考試考核通過率100%

l  提高信息系統的安全穩定運行水平,實現重大信息安全泄密事件為0、重大信息系統故障事件為0、業務連續性中斷事件為0”

l  本年度未發生相關事件

產品

l  健全智能生產制造體系,逐步推進產業智能變革

l  本年度新設定目標

l  強化質量管理體系,不斷提升產品質量

l  通過ISO 9001質量管理體系和ISO 17025實驗室認證

l  激勵核心技術研發與創新,鼓勵清潔技術相關專利研發與申報

l  新增1,585項專利,累計專利數量達4,526

l  持續加大綠色產品和清潔技術相關研發投入

l  綠色產品和清潔技術相關研發投入近2.6億元,獲得6項授權專利

員工

 

l  重視并尊重海內外全體員工的人權,避免發生人權方面的歧視和侵害事件

l  未發生涉及人權侵害和歧視的事件

l  消除工作場所的健康和安全危害因素,實現零工亡事故、零職業病目標,2023-2025年工傷事故每年較前一年度降低10%

l  本年度新設定目標

l  構建多元、包容、平等的職場環境,為全體員工提供有競爭力的薪酬方案、多元化的晉升渠道,構建高滿意度、高敬業度的員工團隊

l  設置了4大晉升原則;開展員工滿意度與敬業度調研,回收超過 16 萬份答卷

l  暢通員工投訴渠道,積極開展員工溝通活動

l  開展員工敬業度與滿意度調研,調研100%覆蓋公司運營所在地

l  保持《員工廉潔保證書》簽署率100%

l  《員工廉潔保證書》簽署率100%

l  強化員工保密意識,加強信息安全與隱私保護培訓

l  共計58,771人次參與信息安全培訓

l  建立覆蓋全體員工完善的培訓體系,至2025年,100%員工年均培訓時數達到20小時

l  本年度新設定目標

社會參與

l  與運營地當地社區保持良好溝通關系

l  參與促進本地社區福利

l  積極貢獻當地社區發展

l  共計投入229.8萬元用于公益慈善活動

l  積極參與當地社區建設

l  開展環保公益活動,宣傳環保理念


ESG評級與榮譽

  • 人與社會責任
  • 環境責任
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